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祝振兵

2018年09月05日 11:25  点击:[]

姓名:祝振兵

性别:男

学位/职称:博士/硕士生导师

出生年月:1982年8月

学科专业:管理学

讲授课程:管理学、组织行为学、市场调查与分析

研究方向:组织行为与人力资源管理

论文:

[1]基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究[J].管理学报(CSSCI), 2018.

[2].社会目标和课堂目标结构对大学生学业施助的影响[J].南昌航空大学学报(社会科学版), 2017.

[3]大学生课堂沉默的影响因素分析——基于内隐理论的视角[J].大学教育科学(CSSCI), 2017.

[4]积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索[J].心理科学(CSSCI), 2017.

[5]内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用[J].中国人力资源开发(北大核心), 2017.

[6]领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究[J].科技进步与对策(CSSCI), 2017.

[7]双元文化与创新升级——先进制造业和传统制造业的数据对比研究[J].软科学(CSSCI), 2017.

[8]中国组织情境下的内隐追随:内容、结构与测量[J].江西社会科学(CSSCI), 2017.

[9]辱虐管理对追随者职场偏离的影响——公正世界信念的调节作用[J].当代财经(CSSCI), 2015.

[10]内隐追随理论:概念、测量、前因及后果[J].心理科学进展(CSSCI), 2015.

[11]曹元坤,祝振兵.强制性追随:内涵与本质[J].江西社会科学(CSSCI), 2014.

[12]公正世界信念与心理健康关系的综述[J].医学与哲学(人文社会医学版)(北核),2010.

[13]国民公正观的结构[J].心理科学进展(CSSCI), 2010.

[14]公正世界信念:概念、测量、及研究热点[J].心理科学进展(CSSCI), 2007.

专著:

中国组织情境下的内隐追随:内容、结构及对领导行为的影响,独著,中国财政经济出版社(A类)2017.11

主持承担科研项目及经费:

[1] 匹配视角下内隐追随对领导行为的影响:基于追随者分类理论,主持,教育部人文社科一般,2016, 8万.

[2] 大学生课堂沉默的影响因素及对策:基于内隐理论的视角,主持,江西省教育规划重点,2016, 3万.

[3] 中国组织情境下积极追随原型对领导行为的影响,主持,江西省社科规划一般,2016,1万.

[4] 制造业员工创新行为的多层次影响机制:基于内隐追随理论的视角,主持,教育厅高校人文,2015,1万.

[5] 多理论视角下积极追随特质的负面效应研究, 主持,江西理工大学繁荣哲学社会科学项目,2018,3万.

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